「医師の働き方改革法施行はまだまだ先のこと」こうお考えの医療機関様も少なくないのではないでしょうか。

しかし、自治体からの認定を満たすための実績要件の整理、労務管理の適正化やタスクシフトの推進、労働時間短縮計画の策定、就業規則・36協定の変更など、2024年度に向け取り組むべき項目は多岐にわたり、今から準備を進める必要があります。また、医師の常勤元が労務管理を厳格化することで、病院によっては医師確保が困難になるなどの影響が予想されます。

本セミナーでは働き方改革の影響と取り組みのロードマップ、さらに働き方改革が医師採用市場に与える影響と対応方法をご紹介します。

また、ご視聴いただいた後アンケートにご回答いただきますと、本セミナーの資料をダウンロードいただけます。ぜひお気軽にお申込みください。

※本セミナーは、4月14日（水）に開催された日本M&Aセンターとの共同セミナーを録画したものです。

【こんな方におすすめです】

・医師の働き方改革について、何から手を付けていいかわからない

・自院の医師の働き方をどう変える必要があるのか、具体的に知りたい

・働き方改革が医師採用に与える影響と対策を知りたい

【セミナー内容】

第一部：医師の働き方改革によって医師の採用が難しくなる病院とは？

・医師の働き方改革とは

・法施行に伴う医師の働き方の変化

・現時点でチェックすべき項目

・医師の働き方改革を進めるための4ステップ

・働き方改革に伴い、医師採用が難しくなる病院とは

（日本M&Aセンター 加藤 隆之）

第二部：医師の働き方改革が医師の動向や採用に与える影響と対策

・働き方改革が医師人材に与える影響

・注力すべき採用経路

・医師採用の三原則

・求職医師にオファーする新しい採用手法とは

・採用成功事例

（エムスリーキャリア 並木淳）

【講師】

日本M&Aセンター 中小企業診断士/経営学修士(MBA)　 加藤 隆之（かとう・たかゆき）

病院専門コンサルティング会社にて全国の急性期病院での経営改善に従事。その後、専門病院の立上げを行う医療法人に事務長として参画。院内運営体制の確立、病院ブランドの育成に貢献。現在は、日本M&Aセンターにて医療機関向けの事業企画・コンサルティング業務・各種講演執筆等行っている。近刊：「事例でまなぶ病院経営　中小病院事務長塾」 著者

エムスリーキャリア 株式会社 採用支援グループ クリニック支援　並木淳（なみき・あつし）

他の医師紹介会社での勤務を経て、2016年にエムスリーキャリアへ入社。過去の対応領域は常勤紹介・非常勤紹介・スポット紹介・求人広告・開業支援。関東を中心に東日本・関西・東海・九州と各エリアの医師採用に精通。2020年より医療機関様の採用支援に従事。