介護業界の求人倍率は全産業平均を大きく上回り、採用難が慢性化しています。
求職者がindeedや求人サイトで検索する件数は、エリアによって数万件に及び、自社の求人が埋もれてしまうケースも少なくありません。
こうした環境下では、「とりあえず掲載する」だけでは応募はおろか、求職者の目にすら触れない時代となっています。

採用に失敗するパターンには共通点があります。
求人原稿の内容を業者任せにする「任せっぱなし状態」、応募者へのレスポンスの遅れ、ホームページやGoogleマップの情報放置など、
現場でよく見られる落とし穴が確実に採用機会を逃しています。
一人の採用にかかるコストと労力を考えれば、これらは「もったいない損失」以外の何物でもありません。

本セミナーでは、経営層・採用担当者の皆様に向けて、求人市場の最新トレンドを踏まえた「4つの採用対策」を具体的に解説します。
露出メディアの拡大戦略、indeed攻略のSEO対策、応募者対応の実践ノウハウ、自社ブランディングの強化まで、
明日から実行できる具体的な施策を整理してお伝えします。