なぜ、頑張って採用してもスタッフの離職が止まらないのか？

「介護業界の平均離職率は約13％と言われる中、自社では毎年20～30％のスタッフが辞めていく…」「せっかく採用・育成しても、1年以内に離職する負の連鎖が止まらない」「現場のトラブル対応や愚痴のフォローに追われ、経営者・施設長が疲れ果てている」「『言われたことしかやらない』『会社の愚痴ばかり言う』雰囲気に頭を抱えている」

多くのデイサービス経営者・施設長が抱える「離職」と「人手不足」の悩み。
実は離職率が20％を超える現場には『頼れる右腕（自立型リーダー）が不在で一部の優秀なスタッフに負担が偏り、現場が指示待ち・ぶら下がり化している』という共通の根本原因があります。

右腕となる存在がいない現場では、不満や問題が起きても「会社が悪い」「○○さんがやってくれない」という他責・被害者意識が蔓延し、
優秀なスタッフほど嫌気がさして離職してしまいます。

ただ、この状況は変えられます。実際に、弊社では離職率19％だった現場が1年で定着率90％以上に変わりました。

本セミナーでは直営30店舗のデイサービスを展開し、現場の課題を解決してきた『ゆずりは』のノウハウをもとに、自社の組織状態を正しく診断し、指示待ち社員を「当事者意識100％の頼れる右腕」へ変革させる方法を凝縮してお伝えします。