テレワーク導入後、直接会うことができない状況での労務管理とマネジメントにどう取り組むべきか？昨年度から続く新型コロナウイルス感染症の影響で、テレワーク導入が急速に進められました。しかし、実際にテレワークを導入したことによって、チームメンバーと直接会う機会が減り、リモートワーク下でのマネジメントに苦戦した企業も多かったのではないでしょうか。どのようにしてコミュニケーションの「きっかけ」を生むか。どのようにして「メンバーの課題」を引き出してあげるか。どのようにして「チーム生産性」を考慮したマネジメントをするか。その答えは「見える化」にあります！本セミナーではテレワーク時代のマネジメントの在り方についてお伝えします。また、対策方法の一つとして、当社製品「NEC 働き方見える化サービス Plus」の機能と事例について紹介します。※2021年12月16日に実施したウェビナーです。

働き方改革関連法案や、テレワークでのチームマネジメント課題は業務を「見える化」することにより解決できます！当社サービス「NEC 働き方見える化サービス Plus」は、パソコンの利用状況を自動で収集し、客観的なデータで働き方の見える化を実現します。お互いを見守ることで「信頼感が生まれる」「チームワークが円滑になる」「働き方に対する意識も変わる」そんな前向きなサービスです。本ミニセミナーでは機能紹介を中心に、本サービスの活用ポイントについてご紹介いたします。

経営変革を起こすために、「NEC 働き方見える化サービス Plus」で業務の見える化を実現しましょう！当社サービス「NEC 働き方見える化サービス Plus」は、パソコンの利用状況を自動で収集し、客観的なデータで働き方の見える化を実現します。「労働時間の見える化」だけではなく作業状況の把握も可能なので、現状の働き方の把握や改善必要とする経営変革にもピッタリなサービスとなっております。NECソリューションイノベータの従業員が自分たちの現場を良くするために作り上げたサービスなので、実際に利用する従業員の「働き方に対する意識も変わる」そんな前向きなサービスです。本ミニセミナーでは機能をピックアップして15分でご紹介します。

本動画では、NEC-Gにおける社外活動の取り組みと「NEC つながり支援サービス」をご紹介いたします。※2022年7月開催、Summer Forum 2022　でのウェビナー動画になります。7月時の収録のため旧サービス名「NEC ボランティア支援サービス」の呼称を使用しています。現在の名称は「NEC つながり支援サービス」になります。製品サービスへのお問い合わせはこちら（tsunagari@mlsig.jp.nec.com）の宛先までお願いいたします。 【紹介動画】従業員がイキイキと輝く企業を目指して　～サードプレイスを通じたセルフデベロップメントの実現～（所要時間：合計 約40分） 00:00 ～ 01:00 イントロダクション 01:00 ～ 15:00 講演会（NEC-Gのボランティア活動概要とその目的について） 15:00 ～ 34:00 パネルディスカッション 34:00 ～ 40:11 NEC ボランティア支援サービス 紹介

働き方DXの全社推進のためには「働く当事者の意識改革」が必要です。しかし、変化が激しい今の時代、意識改革といっても何から取り組むべきか、悩まれている方も多いと思います。本セッションでは、そんな従業員の意識改革を実践するはじめの一歩として働き方の「見える化」へ取り組み、結果としてコミュニケーション活性化や生産性向上など、従業員の意識改革につながった3つの事例をご紹介します。■登壇者紹介・阪口　彰吾NECソリューションイノベータ株式会社　デジタルビジネス推進本部　シニアマネージャー・岩倉　愛美日本電気株式会社　プラットフォーム営業推進統括部　主任・照井 塔子NECソリューションイノベータ株式会社　　デジタルビジネス推進本部　担当

個人の働き方を見える化することが、働きがいのあるチーム作りのきっかけになります。弊社の調査結果によると個人が働きがいを感じられない要因には業務効率化や残業抑制、業務可視化など働き方の課題が多く挙がっています。本セミナーでは働き方の課題に役立つ『NEC働き方見える化サービスPlus』をご紹介します。サービス機能全体をお客様の導入事例や活用方法も踏まえてご説明します。

視聴時間は20分間・オンデマンドセミナー（無料）です。この動画では、実際のサービス画面を交えてソリューションを詳しく紹介し、課題解決や自社活用の事例などをご紹介します。お申し込み後、即視聴可能です。

＜約20分間のセミナー（無料）です。期間中ならいつでもご視聴頂けます＞働き方改革関連法案が成立したり、テレワーク導入する企業が増えるなど、私たちの働く環境は大きく変化しています。本セミナーでは、私たちをとりまく新しい働き方の現状を把握したうえで、今も問題視される「長時間労働」の実態と、弊社や他社が課題解決に取り組んだ事例をご紹介します。

3月23日（木）配信のWebセミナー　ウェルビーイングDay　ウェルビーイング×デジタルで実現する企業価値の向上第一部　企業価値とウェルビーイング公益財団法人 Wellbeing for Planet Earth　石川善樹氏をお迎えし、企業価値とは？また誰にとってのウェルビーイングか？という問いから、企業価値とウェルビーイングそれぞれの本質や関係性をふまえ、企業がウェルビーイング経営に取り組む価値についてお伝えします。

3月23日（木）配信のWebセミナー　ウェルビーイングDay　ウェルビーイング×デジタルで実現する企業価値の向上第二部　企業価値とウェルビーイングアビームコンサルティング様をお迎えし、ウェルビーイング経営によって経営課題の解決につなげていくためのアプローチをお伝えします。データ活用による生産性向上、また人的資本経営とのつながりも含め、実際の企業事例を交えてご紹介します。■ご登壇者■Well-Being経営エグゼクティブフェロー 浅野 健一郎 氏執行役員　プリンシパルデジタルテクノロジービジネスユニット　AIセクター長 西岡 千尋 氏Sustainability Transformation Initiative/Digital Well-Beingサービスリードシニアマネージャー 北林 愛里 氏

3月23日（木）配信のWebセミナー　ウェルビーイングDay　ウェルビーイング×デジタルで実現する企業価値の向上第三部　NECソリューションイノベータが考えるデジタルウェルビーイングの実践と今後についてNECグループのデジタルツールを最大限活用したデジタルウェルビーイングの実態・現在の取り組みにおける効果・今後の取り組みについてご説明します。働き甲斐・働き方に関するテーマトークセッションも合わせて実施いたします。■登壇者■NECソリューションイノベータ　事業支援部　部長　丸山 一茂NECソリューションイノベータ　ウェルビーイング営業部　主任　小林 龍一

長時間労働対策や労働時間の把握に、「NEC働き方見える化サービスPlus」3つの見える化と新しいプランを簡単にご紹介しています

【セミナー概要】 　上場企業については2023年3月期の有価証券報告書から、人的資本に関する情報の開示義務が開始されます。NECソリューションイノベータ株式会社は企業価値を高めていく取り組みを強化するため、まだ国内では先例の少ない「人的資本レポート」を発行しました。人的資本の開示に至った背景や人的資本経営実践で企業的価値を向上させるヒントから企業としての取り組み手法についてご説明いたします。その後人的資本の情報開示に活用できる当社おススメのソリューションをご紹介いたします。【第1部タイトルと概要】 人的資本レポートのご説明～公開に至った背景から作成の裏側まで～　当社は国内に前例の少ない人的資本レポートを公開いたしました。本セッションでは人的資本の開示に至った背景や人的資本経営実践で企業的価値を向上させるヒントから企業としての取り組み手法についてご説明いたします。

【セミナー概要】 　上場企業については2023年3月期の有価証券報告書から、人的資本に関する情報の開示義務が開始されます。NECソリューションイノベータ株式会社は企業価値を高めていく取り組みを強化するため、まだ国内では先例の少ない「人的資本レポート」を発行しました。人的資本の開示に至った背景や人的資本経営実践で企業的価値を向上させるヒントから企業としての取り組み手法についてご説明いたします。その後人的資本の情報開示に活用できる当社おススメのソリューションをご紹介いたします。【第2部タイトルと概要】人的資本開示に活用できるソリューションのご紹介 当社がお勧めする統合HCMソリューション「POSITIVE」をご紹介いたします。本セッションは、「POSITIVE」における人事情報の収集・蓄積から分析・活用、ダッシュボード機能を活用した人的資本の可視化についてご紹介します。

「フォーネスビジュアス」は、AIとバイオ技術を融合した健康のための総合支援サービスです。約7,000種類のタンパク質を解析する技術で、あなたの「将来の疾患予測」と「現在の体の状態」を明らかにします。また、専門家による健康相談が受けられる「フォーネスビジュアスコンシェルジュサービス」、生活習慣改善にご活用いただける「フォーネスビジュアスアプリ」をご用意しています。製品についてのご相談受付中！トライアルのご相談、企業での活用や導入についてのご相談はこちらのバナーから受付中です。

2023年2月22日公開のウェビナーです。企業価値とは？また誰にとってのウェルビーイングか？という問いから、企業価値とウェルビーイングそれぞれの本質や関係性をふまえ、企業がウェルビーイング経営に取り組む価値についてお伝えします。