
2025/08/01 11:00 - 2026/06/02 16:01
【WEB 無料セミナー】評価と給与を連動させる 産廃業のための等級・賃金・賞与制度セミナー
概要
【WEB 無料セミナー】
評価と給与を連動させる
産廃業のための等級・賃金・賞与制度セミナー
こんなお悩み、ありませんか?
〇給与水準が低く、若手が採用できない
〇評価をしても給与に反映されず、従業員の不満がたまりがち
〇毎年の昇給・賞与が属人的で、基準が曖昧になっている
〇現場・営業・事務など職種ごとの処遇バランスに悩んでいる
〇人件費の配分をどう管理すればいいかわからない
本セミナーで得られること
このセミナーでは、「役割・評価・業績に応じて、等級・賃金・賞与を整合的に設計する方法」を具体的にお伝えします。
制度を「見える化」し、処遇の納得感を高める仕組みを導入することで、人材の確保・定着・育成を可能にします。
セミナーの特長
- 等級制度と賃金テーブルのシンプルな設計手法
- 昇給額を昇給率で管理する年収モデル
- 賞与を評価と業績で分配する実務的ルール
- 評価制度と処遇制度を結びつけるステップ
- 同一労働同一賃金への対応ポイント
このような法人様におすすめします
- 産業廃棄物処理業を経営されている企業様
- 評価と給与を結びつけたいと考えている企業様
- 処遇制度が曖昧で、従業員の不満が顕在化している企業様
- 採用と定着の両立を制度面から実現したい企業様
- 制度づくりにコストや手間をかけられない中小企業産廃業者様
テーマ・内容
テーマ | 時間 | セミナー内容 |
---|---|---|
評価と給与を連動させる 産廃業のための 等級・賃金・賞与制度セミナー |
1時間 |
□なぜ今、産廃業に[評価と給与の連動]が必要か □等級制度(職群)別処遇制度の考え方 □評価制度と昇給・賞与への連動方法 □業績と生活のバランスの取れた独自の賃金制度 □貢献度に応じて分配する賞与制度の設計 □導入ステップ *都度、成功事例をご紹介しながらご説明いたします。 |
講師のご紹介
菅 英樹 ( すが ひでき )
(株)共栄経営センター 常務取締役
中小企業の課題解決にこだわって経営コンサルティングを展開中。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、M&Aと幅広く活動を展開。単なる人事屋ではなく、企業戦略からみた人事・教育をモットーとしている。

菅 英樹 ( すが ひでき )
(株)共栄経営センター 常務取締役
中小企業の課題解決にこだわって経営コンサルティングを展開中。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、M&Aと幅広く活動を展開。単なる人事屋ではなく、企業戦略からみた人事・教育をモットーとしている。
開催日程
- 2025/08/28 15:00 - 08/28 16:00 (60分)
申し込み期間
- 2025/08/12 11:31 - 2026/06/02 16:01