衚瀺察象
本日セミナヌ開催
はじめに ビルメンテナンス䌚瀟様の人事評䟡は難しいず぀くづく思いたす。 理由は倚岐にわたりたすが、あえお申し䞊げるず①職皮の皮類が倚い②管理者評䟡者が珟堎を芋れおいないので働きぶりがわからない③非正芏雇甚の倚さなどを䞊げるこずができたす。 これらすべおを人事制床で解決するこずは困難ですし、完党な解決策もないずは認識をしおたす。ですが、困難であるからやらなくおいいずいうこずにはなりたせん。そもそも人事制床には最善解はないず思っおいたす。なんらかの働きぶりで凊遇賃金等を倉えおいこうず考えおいる䌚瀟働きぶりで凊遇を倉曎しないずいう遞択肢もありたすであれば、どうしおも人事評䟡が必芁になっおきたす。 【最善解ではなく最適解を目指す人事評䟡】珟堎をみれないこずの解決策は「芋れるようするこず」が最善解ずなりたす。しかしこれはできないずなるず、最適解は「芋れない䞭でなんずかする」ずいうこずになりたす。 本セミナヌでは、制玄がある䞭で行われる【ビルメンテナス業の人事評䟡制床】に぀いお、事䟋を螏たえながらお話をさせおいただきたす。評䟡に぀いおお悩みのビルメンテナンス業様のご参加をお埅ちしおいたす。 圓セミナヌは、を利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたす セミナヌの特城 事䟋を無料でご玹介 簡単・簡朔な人事制床を構築する 評䟡項目の具䜓的な事䟋をご玹介 凊遇に結び付けられる評䟡ず評䟡点数の付け方 人材育成ぞ掻かすための人事評䟡制床 このような䌁業様におすすめしたす 圢だけの人事評䟡ずなっおいる・・・ 評䟡者によっお評䟡のバラツキがひどい・・・ 評䟡をうたく賞䞎や昇絊に結び付けられない・・・ 評䟡者≒管理者がうたく機胜しおいない・・・ そもそも人事評䟡をどのように䜜ればいいのかわからない・・・ テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 【ビルメンテナンス業向け WEB 無料セミナヌ】ビルメンテナンス業界向け 昇絊・賞䞎の根拠ずなる人事評䟡制床構築 セミナヌ ■ビルメンテナンス業の人事評䟡制床の成功ず倱敗の道■評䟡項目はこう蚭定する■評䟡の玍埗性を埗るための評䟡方法  ■凊遇ぞ連動できる評䟡ロゞック■人事評䟡を䜿っお、人材を育成する方法 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみ
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はじめに ホテル・旅通業の人事評䟡制床を語るずきに䞀括りにできないこずは重々承知をさせおいただいおいたす。 ホテル・旅通業は、付加䟡倀の付け方の幅がずおも広いからです。倧きな方向性でずらえれば、蚭備に重きを眮くか、人的サヌビスに重きを眮くかの遞択になろうかず思いたす。ただ、その方向性は者択䞀ではなく、あくたでもバランスの問題であるず考えおいたす。どうしおも人が介するサヌビス業であるこずに倉わりはないからです。 人が介すれば評䟡が必芁になっおきたす。ホテル・旅通業にずっおこの評䟡が難しい。正盎申し䞊げお、ホテル・旅通業の評䟡制床で[こうすれば絶察にうたくいく]ずいう最善解はないず思いたす。しかし、そんな䞭でも抌さえおおかなければいけない項目があるず思っおいたす。 □どの評䟡項目を遞択するのか□誰が評䟡するのか、□どのような評䟡プレセスを螏むのか□評䟡をどう掻甚するのか 評䟡項目を䜜るだけでは、ホテル・旅通業様は特に人事評䟡制床はうたく運営できたせん。顧客満足に効く人事評䟡制床を䜜るには、䞊蚘぀のこずに答えを出しおいくこずが必芁だず考えおいたす。【最善解ではなく最適解を目指す人事評䟡制床】人事評䟡制床は、業界別に特城がありたす。その特城抌さえおおくべきポむントをふたえながら、自瀟独自の芁玠ず取り入れおいくこずが重芁です。 本セミナヌでは、ホテル・旅通業様が人事評䟡制床を蚭蚈しおいくずきに必芁な考え方・ノりハりを、実䟋をもずにご説明できればず考えおいたす。人事評䟡制床に぀いおお悩みのホテル・旅通業様のご参加をお埅ちしおいたす。 圓セミナヌは、を利甚したオンデマンドセミナヌずしお開催いたしたすオンデマンド配信になりたすので、お手隙の時間にご芖聎いただけたす。スマホでのご芖聎も可胜です。 セミナヌの特城 事䟋を無料でご玹介 簡単・簡朔な人事制床を構築する ホテル・旅通業の人事評䟡の具䜓的な事䟋をご玹介 運営ができ、か぀効果の䞊がる人事評䟡制床 ホテル・旅通業ならではの課題を提瀺 このような䌁業様におすすめしたす 1. 定着率が悪い・・・2. 採甚ができない・・・3. 倖囜人の埓業員が増えお、サヌビス品質の䜎䞋を招いおいる・・・4. 管理者が育たない・・・5. そもそも人事評䟡制床をどのように䜜ればいいのかわからない・・・ テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 【WEB 無料セミナヌ】ホテル・旅通業様向け 顧客満足に぀なげるための人事評䟡制床の䜜り 方セミナヌ 評䟡項目を䜜るこずだけが人事評䟡制床ではありたせん ■ホテル・旅通業の人事評䟡制床の成功ず倱敗の別れ道■評䟡制床を蚭蚈する前に考えなければいけないこず■ホテル・旅通業の人事評䟡制床を構築するためのポむント■評䟡の玍埗性を埗るための評䟡方法 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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はじめに廃棄物凊理業界では、適正な人事評䟡制床が䌁業の成長ず埓業員のモチベヌション向䞊に盎結したす。しかし、倚くの䌁業では、「評䟡基準が曖昧」「安党管理や業務改善が評䟡に反映されにくい」「若手の定着が難しい」などの課題を抱えおいたす。本セミナヌでは、収集運搬業ず凊分業の特性を考慮した、実践的な人事評䟡制床の構築方法に぀いお詳しく解説したす。適正で玍埗感のある評䟡制床を導入し、組織の安定ず成長を実珟するポむントを孊びたす。セミナヌの特城 珟堎の声を反映した評䟡基準の蚭定ず芋える化 埓業員のモチベヌションを高める評䟡制床の導入方法 公平で透明性の高い人事評䟡システムの構築 凊遇賃金等の担保になる評䟡 実際の成功事䟋を亀えた具䜓的なノりハりの提䟛 このような䌁業様におすすめしたす 人事評䟡の基準が曖昧で、埓業員の玍埗感が埗られない 安党察策や業務改善を評䟡に反映させたい 若手・䞭堅瀟員の成長を促し、定着率を向䞊させたい 管理職の評䟡方法が分からない 収集運搬業ず凊分業の違いを螏たえた評䟡基準を知りたい テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 廃廃棄物凊理業の未来を支える人事評䟡制床の構築 ■廃棄物凊理業の人事評䟡制床の珟状ず課題・廃棄物凊理業収集運搬業・凊分業の業務特性・人事評䟡制床がうたく機胜しない理由・他業界ずの比范から孊ぶポむント■適正な人事評䟡制床の構築・等玚制床の蚭蚈・職皮別評䟡基準の蚭定・収集運搬業の評䟡指暙・凊分業の評䟡指暙環境基準の遵守、䜜業粟床、改善提案■評䟡の透明性ず埓業員の玍埗感を高める方法・評䟡集蚈 ・評䟡方法 ・フィヌドバック 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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こんなお悩み、ありたせんか 〇評䟡制床があっおも、うたく機胜しおいない〇評䟡が感芚的で、職員の玍埗感が埗られない〇評䟡ず昇絊・賞䞎が぀ながっおいない〇若手ずベテランの間でモチベヌションのギャップがある〇頑匵る職員が「報われおいない」ず感じおいる〇育成や凊遇の仕組みを敎えたいけれど、䜕からはじめればいいのかわからない 本セミナヌで埗られるここず 保育園・幌皚園の珟堎では、「評䟡が圢だけ」「玍埗感がない」「制床が続かない」ずいった声が倚く聞かれたす。このセミナヌでは、園の実情にあわせお無理なく導入・運甚できる評䟡制床の蚭蚈ず、その導入ステップを具䜓的にお䌝えしたす。制床を圢にするだけでなく、「人を育おる」 「珟堎がたずたる」 「やる気に぀ながる」評䟡制床のあり方を、実䟋を亀えおお䌝えしたす。 セミナヌの特長 □保育の珟堎に合った評䟡項目の考え方□ 若手・䞭堅・ベテランの成長を支える等玚制床ずの連動方法□ 評䟡結果を“凊遇”や“育成”に぀なげるポむント□ 玍埗感のある面談の進め方□ 評䟡者の負担を軜枛し、継続できる運甚の工倫このような園におすすめしたす〇評䟡制床を導入したいが、珟堎に合う圢がわからない〇昇絊や賞䞎が幎功的で、芋盎しを考えおいる〇若手の定着や育成に課題を感じおいる〇園長・䞻任ずしお制床づくりを䞻導したい〇人事評䟡ず凊遇の連動を具䜓的に怜蚎したい テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 保育・幌皚園のための実戊型評䟡制床の䜜り方珟堎で“䜿える”評䟡制床の構築のために □園の賃金制床 成功ず倱敗の分かれ道 □保育・幌皚園の人事評䟡制床の成功ず倱敗の茪分かれ道 □等玚・評䟡・凊遇を䞀気通貫で構築する □評䟡の玍埗性を埗るための評䟡方法 □凊遇の担保になりか぀、人材育成できる評䟡制床 □人事評䟡を䜿っお、人材を育成する方法 □フィヌドバック面談の仕方 □凊遇ぞ連動できる評䟡ロゞック 郜床、成功事䟋をご玹介しながらご説明いたしたす。 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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こんなお悩み、ありたせんか 〇瀟員の頑匵りや成長が正しく評䟡されおいない〇評䟡制床があっおも運甚が圢骞化しおいる〇評䟡が育成やモチベヌションアップに぀ながっおいない〇䞊叞によっお評䟡の基準や結果に差がある〇等玚や圹割の定矩があいたいで、昇栌基準が䞍明確〇若手敎備士やフロント職の成長が停滞しおいる 本セミナヌで埗られるこず 自動車敎備䌚瀟では、「公正な評䟡」ず「明確な等玚」が瀟員のやる気ず定着に盎結したす。このセミナヌでは、評䟡制床ず等玚制床を連動させ、育成ず組織力向䞊に぀なげる仕組みを、実際の事䟋を亀えおお䌝えしたす。 セミナヌの特長 〇評䟡制床の基本構造ず蚭蚈ステップ〇等玚制床による圹割・責任範囲の明確化〇評䟡基準を職皮ごずに敎える方法〇評䟡の玍埗感を高める面談・フィヌドバック手法〇育成蚈画ず評䟡制床をリンクさせる方法〇小芏暡䌚瀟でも運甚しやすいシンプルな蚭蚈事䟋このような法人様におすすめしたす〇 評䟡制床をれロから導入したい〇 既存の評䟡制床を芋盎しお掻甚床を高めたい〇 等玚制床を぀くり、昇栌基準を明確化したい〇 郚䞋育成ず評䟡を連動させたい〇 䞊叞による評䟡のバラ぀きをなくしたい〇 小芏暡組織でも回る制床を䜜りたい テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 自動車敎備䌚瀟の人事課題を解決する評䟡制床の䜜り方 □蟞意同瀟敎備業界の人事課題 □人事評䟡の重芁芁玠 □人事評䟡のフレヌムワヌク □自動車敎備䌚瀟の人事課題を解決する評䟡制床  ・敎備士䞍足ず離職率の高さ  ・職皮間の䞍公平感ず評䟡のあいたいさ  ・育成・キャリアパスの欠劂 □フィヌドバック面談の仕方 □人事評䟡を䜿っお、人材を育成する方法 □導入ステップ 郜床、成功事䟋をご玹介しながらご説明いたしたす。 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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はじめに土朚䌚瀟様からの人事制床に関する埡盞談をお受けする機䌚が倚々ありたす。そのご盞談の内容は倚岐にわたりたすが、突き詰めお考えれば、「採甚難ず定着率」に行き぀きたす。土朚業界を目指す孊生が枛少しおいる昚今です。そもそも志望者が少ない䞭での人の奪い合いずいうのが実情だず感じおいたす。■䞀昔前のように賃金だけで匕っ匵れる䞖界ではなくなった・・・■賃金の根拠を瀺さないず、若手から蟞めおいく・・・■明確なキャリアパスを瀺しおいないため、モチベヌションの維持ができない・・・誀解を恐れず申し䞊げれば、土朚業界、その䞭でも䞭小土朚䌚瀟様の堎合、そもそも評䟡制床がない䌁業の方が倚いず思いたす。評䟡制床が絶察に必芁ずいっおいるのではありたせん。評䟡制床がなくおも人事がうたく回れば問題はありたせんが、環境が蚱さなくなっおきおいるのも事実です。いかにが進むず蚀っおも、劎働集玄的なサヌビスであるこずに倉わりはないからです。【採甚ず定着に効果のある人事評䟡制床を構築する】人事評䟡制床には色々な考え方があっお、そのパタヌンは倚岐にわたりたす。ただ、土朚業界には土朚業界特有の人事課題があるため、人事評䟡の最適解は存圚するず思っおいたす。本セミナヌでは、土朚業界の人事評䟡制床を実䟋にしながら、採甚ず定着に効く人事評䟡制床の構築方法に぀いおご説明できればず考えおいたす。鉛筆ナメナメの評䟡に限界を感じおいらっしゃる経営者様、人事担圓者様のご参加をお埅ちしおいたす。圓セミナヌは、を利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたすセミナヌの特城 事䟋を螏たえおご説明 土朚業界の人事評䟡実䟋をご玹介 埓業員に説明できる、賃金の根拠になる評䟡制床 若手瀟員の玍埗性を高める 採甚時に説明できる評䟡システム このような䌁業様におすすめしたす 採甚時点で将来像に぀いお説明ができない・・・ 賃金の根拠が瀺せないので、退職者が埌を絶たない・・・ 採甚に支障が出始めおいる・・・ 平均幎霢がどんどん䞊がっおいる・・ そもそもどのような人事評䟡を䜜ればいいかわからない・・・ テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 土朚業界向け採甚ず定着に効果的な人事評䟡制床の構築セミナヌ ■土朚䌚瀟の人事評䟡、成功ず倱敗の分かれ道■採甚ず定着に効く人事評䟡のフレヌムワヌク■評䟡項目はこう蚭定する■評䟡の玍埗性を埗るための評䟡方法■人事評䟡を䜿っお、人材を育成する方法事䟋玹介随時ご玹介いたしたす。 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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「人事評䟡シヌトの䜜成がうたくいかない 」「珟行の評䟡制床に課題を感じおいる 」そんなお悩みを抱える攟課埌等デむサヌビス様、保育士様のお声をよく耳にしたす。そこで、これたで数倚くの斜蚭様を支揎しおきた匊瀟は、実践的な「人事評䟡シヌト」のサンプルを䜜成いたしたした。この床こちらのシヌトを無料でご提䟛させおいただきたす。この機䌚にぜひダりンロヌドいただき、評䟡制床の改善にお圹立おください。サンプルの特長 実甚的なフォヌマット 実際の運甚を想定し、わかりやすく蚭蚈されたテンプレヌト。 業皮・職皮を問わず掻甚可胜 幅広い業皮で応甚できる汎甚的な構成。 カスタマむズも簡単 貎瀟のニヌズに合わせお柔軟に倉曎可胜なシヌト蚭蚈。 ご利甚いただいたお客様の声 「具䜓的な評䟡基準を蚭定するヒントになった」 「管理職向けの説明䌚でそのたた掻甚できたした」 この「人事評䟡シヌト」サンプルが、皆さたの評䟡制床の改善や人材育成の掚進にお圹立おいただければ幞いです。ご質問やご盞談がございたしたら、どうぞお気軜にお問い合わせください。
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こんな課題がありたせんか ・最䜎賃金が䞊昇し続け、パヌト時絊が正瀟員䞊みに近づいおいる  ・珟堎の人件費が膚らみ、補造原䟡を圧迫しおいる  ・人手䞍足の䞭で採甚競争が激化し、既存瀟員ずの賃金バランスが厩れおいる  ・原材料費・゚ネルギヌコスト䞊昇に加え、昇絊・賞䞎原資の確保が難しい  ・「勀続幎数」「珟堎感芚」だけで決める昇絊に限界を感じおいる  本セミナヌで埗られるこず このセミナヌでは、食料品補造業が盎面する「人件費䞊昇 × 利益圧迫 × 人材定着」ずいう䞉重苊を、 “幎収コントロヌル型賃金制床” ずいう新しい仕組みで解決する方法をお䌝えしたす。 総額人件費を「正瀟員・パヌト」に分解しお芋える化 等玚別・評䟡別の凊遇を敎え、玍埗感のある絊䞎䜓系を実珟 昇絊・賞䞎が業瞟ず評䟡に連動し、利益を守りながら人材を育おる シミュレヌションを通じお「䜕人採甚しおも人件費が暎走しない」蚭蚈を実珟 セミナヌの特長 ・「総額人件費」を軞にした柔軟な賃金制床蚭蚈の考え方 ・評䟡・等玚・業瞟をリンクさせた昇絊・賞䞎の配分手法 ・予算を基準にした公平で説明可胜な賃金・賞䞎䜓系の぀くり方 ・実際の蚭蚈シヌトや成功事䟋を甚いた実践的なノりハり テヌマ・内容 テヌマ 時間 セミナヌ内容 正瀟員ずパヌトの人件費バランスを最適化する 食料品補造業のための 幎収コントロヌル型賃金制床 時間 □積み䞊げ型賃金の限界 □食料品補造業が目指すべき賃金䜓系 □幎収コントロヌル型賃金制床ずは □幎収コントロヌル型賃金システムの蚭蚈 郜床、成功事䟋をご玹介しながらご説明いたしたす。 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、ず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
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はじめに医療法人様の人事に関するお悩みをお䌺いする機䌚が増えおきたした。そのお悩みは倚岐にわたりたすが、倧きく区分するず぀あるず思いたす。【倚様な職皮があり、人事評䟡制床がうたく回らない】ず【収益ず固定費のバランスを図りながら、評䟡を凊遇賃金・賞䞎等ぞいかに反映するのか】ずいうこずです。医療法人の職皮は倚岐にわたりたす。【病棟看護】【倖来看護】【攟射線技垫】【薬剀垫】【理孊療法士】等々です。このように倚岐にわたる職皮を共通の評䟡軞で評䟡するには無理がありたす。個人のスキルを向䞊するためには、職皮毎の具䜓的な評䟡軞が必芁になっおきたす。たた、私共の経隓では、医療法人様の凊遇制床賃金・賞䞎制床は収益性ず連動しおいない堎合が倚い。収益性から切り離された凊遇制床は、䞀定の人員の入れ替えがあるこずが前提の凊遇制床になりたす。このような凊遇制床は、定着率が高くなればなるほど、いずれ厩壊しおしたいたす。どちらの問題も、人事評䟡制床を䜜っおいく䞊で重芁な課題になりたす。本セミナヌでは、医療法人様の人事制床構築のご支揎を展開しおきた成功ノりハりを公開いたしたす。セミナヌのコンセプトは぀。【倚様な職皮の評䟡】ず【経営ず人件費のバランス】です。できる人が定着化する人事評䟡制床ず収益ず固定のバランスがずれる賃金・賞䞎制床の構築ノりハりをお䌝えいたしたす。評䟡察象職皮に医垫は含たれたせん。圓セミナヌは、䌚議システムを利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたすセミナヌの特城 医療法人で成功した事䟋を無料でご玹介 成功事䟋から、我が瀟の人事制床を䜜る 出来る人には高凊遇を実珟する もう少しの埓業員には、努力の方向性を瀺せる人事評䟡制床を䜜る 経営ず人件費のバランスが取れた賃金・賞䞎制床を構築する このような䌁業様におすすめしたす 環境の倉化に柔軟に察応しなければいけない・・・ 評䟡に䞍公平感がある・・・ いただに積み䞊げ匏の賃金制床になっおいる・・・ 評䟡をうたく賞䞎や昇絊に結び付けられない・・・ 出来る人には倚く、出来ない人にはそれなりに凊遇したいが・・・ テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 医療法人様向け 倚様な職皮をきち んず評䟡し、公平な凊遇を実珟する 人事制床 ■医療法人の人事制床に必芁なのは   【スキルを評䟡 できる評䟡制床】ず【経営ず人件費のバランス】■医療法人の人事評䟡制床の成功ず倱敗の分かれ道■等玚・評䟡・凊遇を䞀気通貫で構築する■成功事䟋から孊ぶ、育成できる人事評䟡制床を構 築するポむント ■業瞟ず生掻のバランスの取れた賃金制床の䜜り方■貢献床に応じお分配する賞䞎制床の蚭蚈 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、Aず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
人事コンサルタントのノりハりを公開するオンデマンド講座です。本線は【人事評䟡線】をChapterChapter各 前線/埌線におご準備しおおりたす。 䜕床でも、ご郜合のよいお時間にどうぞご芖聎くださいたせ。※【埌線】をご芧いただくにはコチラから無料䌚員登録をお願いしたす。
人事コンサルタントのノりハりを公開するオンデマンド講座です。本線は【人事評䟡線】をChapterChapter各 前線/埌線におご準備しおおりたす。 䜕床でも、ご郜合のよいお時間にどうぞご芖聎くださいたせ。※【埌線】をご芧いただくにはコチラから無料䌚員登録をお願いしたす。
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はじめに 人事制床のゎヌルは「凊遇昇絊・賞䞎ず人材育成」だず考えおいたす。凊遇は「評䟡」をお金に換算し、人材育成は「評䟡」から課題を抜出し、人材の成長を促したす。どちらも重芁なゎヌルですが、どちらも評䟡がなければ成り立たないのも事実です。人事評䟡制床の構築をご支揎しおいたすが、぀くづく感じたす。【人事評䟡に答えはない】ず。定量評䟡数字による評䟡、あるいは定性評䟡文章による評䟡どちらにしろ、正確性を远求するずキリがなく、底なし沌です。しかし、そのようなキリがない人事評䟡ですが、私達はこう考えおいたす。【人事評䟡は効かなければ効果がなければ意味がない】ず。人事評䟡制床を構築するずきの目的は䌁業によっおそれぞれですが、䌁業成長や䌁業課題解決に寄䞎するこずが人事評䟡の目的だず考えおいたす。本セミナヌでは、300人未満の䌁業様向けに、人事評䟡制床を成功事䟋から䜜る方法をお䌝えいたしたす。コンセプトは【凊遇ず人事育成に貢献する人事評䟡制床】です。共栄経営センタヌの蓄積したノりハりをお䌝えいたしたす。皆さたのご参加を心埅ちにしおいたす。 圓セミナヌは、䌚議システムを利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたす ▌担圓講垫の玹介動画公開䞭です▌https://www.kyouei-kc.co.jp/news/syoukai_2/ セミナヌの特城 300人未満の䞭小䌁業で成功した事䟋を無料でご玹介 成功事䟋から、我が瀟の人事制床を䜜る方法 働き方改革の察応を人事制床で実珟する 実際に運甚できるシンプルか぀効果的な人事評䟡制床に぀いおご提案 環境倉化に察応できる、柔軟な人事制床をご玹介いたしたす このような䌁業様におすすめしたす 評䟡者に応じお評䟡にバラツキがある・・・ 評䟡に䞍公平感がある・・・ 評䟡をうたく賞䞎や昇絊に結び付けられない・・・ 評䟡を人事育成に結び付けたい・・・ 凊遇の根拠ずなる評䟡制床を䜜りたい テヌマ・内容 テヌマ セミナヌ内容 【WEB 無料セミナヌ】昇絊・賞䞎ぞきちんず反映できお、さらに人材育成ができる人事評䟡制床の䜜り方 ■生き残る人事制床のキヌワヌドは   【簡単・簡朔】【柔軟性】【効果性】■人事評䟡制床の成功ず倱敗の分かれ道■職矀別人事評䟡制床を導入し、公平な凊遇制床を実珟する■色々な考え方があるなか、人事評䟡項目は぀しかない■評䟡結果を分析しお経営に効く人事評䟡制床を䜜る■事䟋玹介 講垫のご玹介 菅 英暹 ( すが ひでき ) 株共栄経営センタヌ 垞務取締圹 䞭小䌁業の課題解決にこだわっお経営コンサルティングを展開䞭。人事・教育を軞にしながら、経営再建、営業・マヌケティング、Aず幅広く掻動を展開。単なる人事屋ではなく、䌁業戊略からみた人事・教育をモットヌずしおいる。
はじめに運送業界の人事評䟡制床で重芁なポむントは? ず聞かれるず、「珟堎のモチベヌションを高めながらも経営の安定性を確保できる評䟡制床」ずお答えしたす。評䟡制床は等玚制床や凊遇制床賃金や賞䞎などず密接に関連しおいたすが、䜕よりも珟堎で働く埓業員のやる気を匕き出し、経営に貢献するバランスが重芁です。特に運送業界では、人材䞍足や劎働環境の改善が求められおいる䞭、埓業員が玍埗できる評䟡制床の構築が求められおいたす。本セミナヌでは、珟堎の掻性化ず経営の安定を䞡立するための評䟡基準の芋える化ず、その運甚ノりハりを公開いたしたす。圓セミナヌは、䌚議システムを利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたすセミナヌの特城 珟堎の声を反映した評䟡基準の蚭定ず芋える化 埓業員のモチベヌションを高める評䟡制床の導入方法 公平で透明性の高い人事評䟡システムの構築 凊遇賃金等の担保になる評䟡 実際の成功事䟋を亀えた具䜓的なノりハりの提䟛 このような䌁業様におすすめしたす 珟堎の評䟡基準が曖昧で埓業員の䞍満が出おいる 評䟡が昇絊や賞䞎にうたく結び付けるこずができない 埓業員のやる気を匕き出す評䟡制床を䜜りたい 顧客ずの友奜な関係づくりに評䟡制床を掻甚したい 評䟡制床の芋盎しを怜蚎しおいる  ãƒ†ãƒŒãƒžãƒ»å†…容 テヌマ セミナヌ内容 【WEB 無料セミナヌ】運送業界特化型 評䟡基準の芋える化でサヌビス品質を向䞊させる人事評䟡制床の䜜り方  ■運送業界の人事評䟡の䜿い方■珟堎の評䟡基準の芋える化手法■サヌビス品質の向䞊を求める人事評䟡制床■評䟡者ず評䟡方法で倉わる人事評䟡 講垫のご玹介
はじめに 「人事評䟡を業瞟評䟡だけでやりたい」 経営者の方であれば䞀床は考えたこずがあるのではないでしょうか。 どんなに技術・技胜があったずしおも、結果がでなければ宝の持ち腐れ。䌚瀟であれば結果は業瞟です。業瞟に぀ながらない技術・技胜では意味がない。 しかし、結果数倀だけで評䟡できない業皮がありたす。「電気工事業」です。 技術者・゚ンゞニアの評䟡になるからです。 技術者・゚ンゞニアの技術は、電気工事業にずっお誀解を恐れず申し䞊げれば商品です。 商品は品質にコミットしたすが、マネゞメントのコミットには消極的です。 よっお、どうしおも技術の評䟡ずいう定性評䟡を入れおいかざるを埗なくなりたす。 定性評䟡は蚀語です。蚀語にはどうしおも解釈が入りたす。 技術評䟡の課題をすべお解消するこずはできたせんが、緩和するこずはできるず考えおいたす。 本セミナヌでは、電気工事業の特性を考慮した、実践的な人事評䟡制床の構築方法に぀いお詳しく解説したす。 適正で玍埗感のある評䟡制床を導入し、人材の定着ず成長を実珟するポむントを孊びたす。 圓セミナヌは、を利甚したオンラむンセミナヌずしお開催いたしたす セミナヌの特長 珟堎の技術や成長に即した等玚制床の぀くり方 若手の定着ずやる気を匕き出す評䟡制床のポむント ベテランの技術ず経隓を掻かす評䟡軞の蚭定法 凊遇ぞの぀なぎ方ず制床の瀟内運甚ステップ 実際の成功事䟋を亀えた、実践的な制床蚭蚈のポむント このような䌁業様におすすめしたす 若手がすぐに蟞めおしたう ベテランが評䟡されおいないず感じおいる 若手・䞭堅瀟員の成長を促し、定着率を向䞊させたい 管理職が評䟡をやりきれない 技術継承の仕組みがなく、人が育たない テヌマ・内容 テヌマ 時間 セミナヌ内容 ベテランも若手も掻かす電気工事䌚瀟のための人事評䟡制床の぀くり方 1時間 ■ 電気工事䌚瀟における人事制床のよくある課題 ■ 人事制床の基瀎知識 ■ 電気工事業の等玚制床の蚭蚈     ・珟堎監督≠マネヌゞャヌの考え方     ・昇栌基準の明確化 等 ■ 電気工事業の評䟡制床の構築     ・人事評䟡のフレヌム     ・技術定性評䟡ずプロセス評䟡     ・電気工事業の評䟡項目䟋     ・評䟡制床におけるマネヌゞャヌの圹割 等
はじめに評䟡制床を敎え、䞊叞はしっかり面談にも時間をかけお実斜しおいる。にもかかわらず、・面談埌郚䞋の行動が倉わらない・結局、毎回同じこずを䌝えおいる・成長しおほしいポむントがなかなか改善されないそんなもどかしさを感じおいる経営者や䞊叞は倚いのではないでしょうか。その原因は、評䟡や面談のやり方だけにあるずは限りたせん。実は、郚䞋偎が評䟡や面談を、 ・点数や結果を聞く堎 ・䞊叞のフィヌドバックを受け身で聞く時間 ・玍埗できるかどうかを刀断する堎ずしか、捉えおいないずいう珟堎も少なくありたせん。この状態では、どんなに制床を敎えたり、䞊叞が䞁寧にフィヌドバックしおも、その堎限りで終わっおしたいたす。本研修では、評䟡や面談を「受ける偎」である郚䞋に察し、 ・評䟡や面談は䜕のためにするのか ・フィヌドバックを自分のためにどう掻かすのか ・面談の堎をどう䜿えば成長時期の評䟡UPに぀ながるのかを敎理し、埡瀟の評䟡・面談を、本圓に効果のある仕組みにする基瀎を固めおいきたす。「評䟡は通知衚ではなく、自分の成長戊略を考えるための情報。郚䞋が評䟡を受け身で捉えず、䞻䜓的に取り組たせるための講座」 ã‚’オンデマンド圢匏で公開いたしたす。本研修では、以䞋の内容を扱いたす。セミナヌの䞻な内容 評䟡コメントを感情ではなく、情報ずしお受け取る芖点 面談を「説明を聞く堎」から「孊ぶ堎」に倉える意識 面談は、時期の自分の評䟡をUPするための情報源 面談埌の、取り組み方 このような䌁業様におすすめしたす 評䟡制床や評䟡衚、面談の運甚は敎っおいるが、面談埌に郚䞋の行動が倉わらない・・・ 䞊叞が時間をかけお面談をしおいるにもかかわらず、毎回同じ指摘・同じ課題で足螏みしおいる・・・ 面談をしお、郚䞋が玍埗した様子はあるが、実際の成長に぀ながっおいない・・・ 評䟡や面談を、郚䞋自身が“自分の成長のために䜿う堎”ずしお䞻䜓的に掻甚しおほしい・・・ 評䟡者向けの研修は実斜したが、郚䞋偎の受け止め方・向き合い方たでは手が回っおいない・・・ 本オンデマンド研修の抂芁研修名評䟡は通知衚ではなく、自分の成長戊略を考えるための情報。郚䞋が評䟡を受け身で捉えず、䞻䜓的に取り組たせるための講座開催方法オンラむンシステムを利甚したオンデマンド配信受講可胜期間配信期間2025幎12月22日月9:002026幎1月30日金1700                    ※お申し蟌み埌、「受講料のご請求→ご入金の確認→動画URLのご通知」ずいう流れになりたす。講座の時間玄60分  ※オンデマンド配信のため、配信期間䞭は、途䞭で停止したり、再芖聎可胜です。料金1䞇円皎抜き1アカりント講垫のご玹介 氞朚 翔 (ながき しょう) 株共栄経営センタヌ 人事・人材育成コンサルタント 䞭小䌁業蚺断士。匊瀟入瀟埌、人事・人材育成コンサルタントずしお、県内倖・業皮問わず䞭小䌁業の制床構築をご支揎。様々な業界業皮でのコンサル経隓を掻かしお、珟堎が働きやすくなりか぀効果のでる仕組み・ツヌルを䜜るこずをモットヌにご支揎を展開。