賃金分析編の第２講座です。

我が社の賃金を知るためには、比較するデータが必要になります。

比較対象がなければ自社の賃金の実態がわからないからです。

もちろん、自社内の賃金を色々な切り口で課題を明確化することも重要です。

その手法も本講座でご提示していきますが、やはり欠けてはいけないのが、同業他社、同地域、同規模の賃金データと比較することが重要です。

本講座では、実際に人事コンサルタントが活用しているデータについてお伝えいたします。

セミナーの特長

1.      賃金金分析の具体的手法を公開・・・

2.      客観的に自社の賃金を知る

3.      競争力のある賃金を実現する

4.      事例をご紹介

このような企業様におすすめします　

1.      賃金制度を変えたいが何から手を付ければいいかわからない・・・

2.      我が社の賃金水準を知りたい・・・

3.      人件費比率が向上している・・・

4.      付加価値に見合った賃金にしたい・・・

5.      意味のわからない手当がある・・・

テーマ・内容

テーマ	セミナー内容
人事コンサルタントのノウハウを公開するオンデマミニセミナー【賃金分析編】 Chaptre２.「我が社の賃金の実態を知るために必要なデータ」～賃金データの取得方法～	〇賃金分析に必要なデータ

講師のご紹介

菅　英樹　( すが　ひでき )

（株）共栄経営センター　常務取締役

中小企業の課題解決にこだわって経営コンサルティングを展開中。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、Ｍ＆Ａと幅広く活動を展開。単なる人事屋ではなく、企業戦略からみた人事・教育をモットーとしている。