人事コンサルタントのノウハウを、音声で手軽に学べるコンテンツです。 賃金制度の見直しにおいて、近年「何に対して賃金を支払うのか」を明確にする動きが広がっています。 これまでのように、年齢や勤続年数を中心に賃金を決めるのではなく、職種・等級・評価などを踏まえ、組織への貢献度に応じて賃金を考えることが求められています。 本音声コンテンツでは、その背景にある職務給的な流れと、これからの賃金制度の大きな方向性について、15分でコンパクトに解説します。 今回は、具体的な制度設計の手法ではなく、賃金制度を見直す前に押さえておきたい「背景と考え方の整理」がテーマです。 このような方におすすめです 職務給という言葉が気になっている方 賃金制度の見直しの方向性を整理したい方 職種、等級、評価と賃金の関係を考えたい方 制度設計の前に、まず全体像を押さえたい方 人件費の配分や賃金の決め方に課題を感じている方 賃金制度の納得感を高めたいと考えている経営者・人事責任者の方 この音声コンテンツでお伝えすること 職務給的な考え方が広がっている背景 職種、等級、評価によって貢献度を考える流れ 賃金が「何の対価」なのかを明確にする考え方 組織への貢献度差を賃金に反映する方向性 これからの賃金制度を考えるうえでの基本的な視点 今回は「背景編」です 本コンテンツは、約15分の音声コンテンツです。 今回は、制度設計の具体的な手法や細かなテクニックではなく、賃金制度を考えるうえでの大きな流れと基本的な考え方をお伝えします。 具体的な設計方法については、次回以降のミニセミナーで順次取り上げる予定です。 まずは、今後の賃金制度を考える前提として、 「賃金は何に対して支払うものなのか」 「職種・等級・評価をどのように賃金と結び付けて考えるのか」 という視点を整理していただく内容です。 テーマ・内容 テーマ 貢献度に応じた賃金 配信形式 音声コンテンツ 時間 約15分 内容 職務給的な流れ 対価としての賃金 組織への貢献度差 視聴方法 本コンテンツは、オンデマンド形式の音声コンテンツです。 お申込み後、ご都合のよいタイミングでお聴きいただけます。 移動時間や業務の合間など、短時間で賃金制度の考え方を整理したい方におすすめです。 日時・場所 日時 オンデマンド配信 場所 オンライン 参加費 無料（要申込） 定員 なし 担当部署 株式会社 共栄経営センター 〒730-0022 広島市中区銀山町1-11 WAKO稲荷大橋ビル9階 TEL：082-569-5661 FAX：082-569-5125 講師のご紹介 菅　英樹　( すが　ひでき ) 株式会社 共栄経営センター　常務取締役 中堅・中小企業の課題解決にこだわり、経営コンサルティングを展開。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、M&A関連の組織課題など、幅広いテーマで支援を行っている。 単なる人事制度づくりではなく、企業戦略・利益構造・人件費管理の視点から、賃金制度、評価制度、等級制度の設計・運用を支援している。