新人の受け入れ、こんなことで悩んでいませんか？

「仕事は教えているのに、なかなか戦力にならない」

「何を期待しているのか、うまく伝えられていない気がする」

「入社して数か月で、元気がなくなってしまう」

――新人を迎えた多くの職場で、よく聞く声です。

新人が伸びるかどうかは、能力より「最初の30日」で決まります

新人育成がうまくいかない原因は、本人の資質や意欲ではありません。

多くの場合、入社後最初の30日間で、

• 何を求められているのか分からない

• どこまでできればよいのか見えない

• 誰に相談すればよいのか分からない

といった不安を抱えたまま、時間が過ぎてしまうことにあります。

この小冊子で得られること

• 新人に何を期待すればよいかが明確になる
• 新人が不安を感じにくい受け入れ方が分かる
• 現場が忙しくても回る育成の考え方が整理できる
• 新人の成長スピードと定着率を高めるヒントが得られる

新人育成や定着に悩む企業様にとって、
本小冊子が「関わり方を見直すきっかけ」となれば幸いです。