最近、賃金制度の見直しにおいて、「職種ごとの賃金差をどのように考えるか」が重要なテーマになっています。

同じ等級、同じ評価であっても、職種によって求められる役割や市場賃金の水準は異なります。

本ミニセミナーでは、職種ごとの賃金差をどのように確認し、賃金制度に反映していくのかを、15分でわかりやすく解説します。

今回は、職種別賃金を検討する際の前提となる、職種別ウェイト検証と分配パラメータへの反映がテーマです。

このような方におすすめです

・職種別賃金制度を検討している

・職種ごとの賃金差をどう決めるか悩んでいる

・社内データを使って賃金の妥当性を確認したい

・賃金制度をわかりやすく整理したい

・人件費配分の考え方を見直したい

このミニセミナーでお伝えすること

・なぜ職種別ウェイトが必要なのか

・平均年収だけで決めない理由

・件数やばらつきの見方

・標準誤差とlb68の考え方

・人数が少ない職種の補正方法

・検証結果を制度で使いやすい数値に整える方法

・職種別ウェイトを分配パラメータに反映する流れ

今回は「職種別ウェイト検証」の基礎編です。

本セミナーは15分のミニセミナーです。

今回は、賃金制度全体の設計ではなく、職種ごとの賃金差をどのように確認するかに絞って解説します。

職種別ウェイトは、感覚だけで決めるものではありません。社内データを確認し、平均値だけでなく、件数やばらつきも見ながら、実務で説明できる数値に整えることが重要です。

その基本的な考え方を、できるだけシンプルにお伝えします。

テーマ・内容

日時・場所

株式会社 共栄経営センター
〒730-0022 広島市中区銀山町1-11 WAKO稲荷大橋ビル9階
TEL：082-569-5661　FAX：082-569-5125

菅　英樹　( すが　ひでき )

（株）共栄経営センター　常務取締役

中小企業の課題解決にこだわって経営コンサルティングを展開中。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、M&Aなど幅広く活動を展開。企業の実態に合った、運用しやすい人事制度・賃金制度づくりを支援している。