訪問看護を運営する医療法人・病院向け【無料WEBセミナー】院内看護と訪問看護、給与・評価のバランスをどう整える？

2026/09/01 12:00 - 2027/08/01 12:00

訪問看護を運営する医療法人・病院向け【無料WEBセミナー】院内看護と訪問看護、給与・評価のバランスをどう整える？～訪問看護の働き方に合わせたい。でも、院内とのバランスも崩したくない～

概要

職種間で共通にする部分と、職種別に変える部分のバランスが重要！

今の人事・賃金制度を活かしながら、見直すための考え方を60分で解説します。

こんなお悩みはありませんか？

✓ 院内看護師の評価・賃金制度を、訪問にもそのまま使ってよいか迷っている
✓ 訪問で求める役割や違いを、給与・評価に反映しきれていない
✓ 院内から訪問へ異動したときの、給与の扱いに悩んでいる
✓ 訪問実績には報いたいが、インセンティブによって院内看護師との差が出ないか心配

同一法人に院内看護と訪問看護がある場合、制度や給与の差をどう説明するかが非常に難しい点です。

本セミナーでは、こうした悩みに対して、法人全体のバランスを踏まえた制度の整え方をお伝えします。

「全部同じ」か「完全に別」か

二択で考える必要はありません。

訪問看護の立ち上げ時に、院内の制度を活用すること自体が間違いなのではありません。

大切なのは、その後の仕事や役割の変化に合わせて、今の制度で対応できる部分と、見直しが必要な部分をまずは確かめることです。

法人で共通にする土台は保ちながら、働き方の違いを反映する。最初から制度をすべて作り替えるのではなく、自法人に必要な見直しから考えていきます。

この60分で学べる3つのこと

1 給与・評価の「ずれ」を整理する

同じ制度を使っていて違和感が生まれる主な要因は、院内看護師と訪問看護師では、求める役割や負担が異なるからです。まずは役割・働き方・負担の違いから、制度を見直す際の着眼点を解説します。

2 共通にする部分・変える部分を考える

共通制度の中で調整する方法や、部門ごとの仕組みを設ける方法。それぞれの長所と注意点を比較し、法人全体の公平性・整合性を保ちつつ、訪問看護と院内看護の働き方を両立する考え方をお伝えします。

3 今の制度を活かして、見直しを進める

最初に決めておく土台と、運用しながら改善する部分を分けて考えます。一度に完成させようとせず、自法人の状況に合わせて、段階的に整える道筋を示します。

※訪問看護を中心に、必要に応じて訪問リハビリなどにも関連する考え方を解説します。

セミナーで取り扱う主な内容

テーマ	内容
1．給与・評価の「ずれ」の整理	なぜ見直しが必要なのか ― 背景と課題を理解する
2．共通にする部分・変える部分を考える	どのように整えるのか ― 選択肢と判断の考え方を理解する
3．今の制度を活かして、見直しを進める	どう取り組んでいくのか ― 土台と改善の余地を分け、段階的に進める

このような方におすすめです

病院と訪問看護を運営する法人の、理事長・院長・経営幹部、事務長・人事責任者、看護部長・訪問看護管理者の方

特に、訪問部門への事業展開に伴い、給与・評価制度の見直しや、院内との処遇のバランスに悩んでいる方におすすめです。

※法人・病院の規模にかかわらずご参加いただけます。

講師のご紹介

永木翔（ながきしょう）

（株）共栄経営センター　人事・人材育成コンサルタント

中小企業診断士。弊社入社後、人事・人材育成コンサルタントとして、県内外・業種を問わず中小企業の制度構築をご支援。さまざまな業界・業種でのコンサルティング経験を活かし、現場が働きやすく、かつ効果の出る仕組み・ツールを作ることをモットーに支援を展開している。

開催概要

テーマ	院内看護と訪問看護、給与・評価のバランスをどう整える？
開催日時	① 2026年9月25日（金）14:00～15:00 ② 2026年9月30日（水）14:00～15:00
所要時間	各回60分
参加費	無料
開催方法	オンライン開催。専用のWEBシステムでご視聴いただけます。
主催	株式会社共栄経営センター

※両日とも同じ内容です。いずれか1回を選んでお申し込みください。

参加後は、無料個別WEB相談もご利用いただけます

「自法人では、どこから見直せばよいか」
「今の制度を活かしたまま、改善できるか」

ご希望の方には、個別の状況に合わせたご相談や、セミナー内容の補足説明を無料のWEBミーティングで行っています。