その賞与額、社員に説明できますか？

賞与は、社員の働きや貢献に報いる重要な処遇です。

しかし、実際の賞与額を決める際に、「なぜこの金額なのか」「評価結果がどのように反映されているのか」を明確に説明できない企業も少なくありません。

社員の納得感を高めるためには、会社の業績と個人の貢献度を、一定のルールに基づいて賞与額に反映する仕組みが必要です。

本ミニセミナーでは、賞与を「固定賞与」と「業績賞与」に分け、等級・評価点に基づくポイントを使って賞与を配分する方法を、具体的な計算例とともに解説します。

このような方におすすめです

このミニセミナーでお伝えすること

ポイント式で実現する「説明できる賞与制度」

ポイント式賞与制度は、会社の業績に応じて設定した賞与原資を、社員一人ひとりの貢献度に応じて配分する仕組みです。

まず、生活保障の意味を持つ「固定賞与」と、会社業績や個人の貢献度を反映する「業績賞与」に区分します。

そのうえで、社員の等級・評価点に応じてポイントを設定し、一定の計算ルールに基づいて業績賞与額を決定します。

本ミニセミナーでは、こうした具体例を通じて、ポイント式賞与制度の仕組みと実際の計算方法をわかりやすくお伝えします。

テーマ・内容